ANA福岡空港における健康経営

健康経営を推進する背景・目的・方針

健康経営戦略マップ

解決したい経営上の課題に対して、健康経営の実施により期待する効果や具体的な取り組みのつながりを整理、 把握し、健康経営を推進しています。

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推進体制

重点課題への取り組み

• 健康管理の
  取り組み

  「福岡グループ健康管理室」では、定期健康診断の結果を受けて、ANAグループで共通化された診断項目・判定基準・システムにより、産業医および保健師が一人ひとりの健康を適切にサポートしています。

  • 定期健康診断受診率100%

    2020年度以降100%達成
    健診後の精密検査介入率100%(ハイリスク者への施策)

    

  • 事後措置面談介入率100％

    2020年度以降100%達成

  • 特定保健指導実施率の向上

    特定保健指導実施率（2025年度 95.5％）

• 疾病予防
  にかかわる
  取り組み

  健康で長く働くために病気を「予防」することは非常に重要と考え、以下の取り組みを行っています。

  生活習慣病予防

  • 産業医等社内専門職による研修・セミナー

  • 社外講師や取引先企業による研修・セミナー・イベント

  • 健康増進アプリの導入

  (健康診断の結果やウォーキングイベント「歩Fes(あるフェス)」を通じ、健康保持、増進に取り組んでいます。)

  がん予防、女性特有の疾病対策

  • 健康保険組合と連携した人間ドック、がん検診の費用補助

  • 女性特有の疾病に関するセミナー

  • 不妊治療のための休暇制度

  高年齢従業員の健康対策

  • 60歳以上の従業員に対して、「バランスチェック」と「健康セミナー」を実施しています。

  禁煙への取り組み

  • 卒煙窓口の設置

  • 禁煙支援プログラム実施

  • 健康保険組合と連携した禁煙外来サポート、費用補助

  • 禁煙・禁煙継続を促す社内イベントの実施(就業時間内禁煙)

  健康増進イベント

  • 「健康管理イベント」 (2025参加者194名)

  • 「ベジチェック」 (2025参加者138名)

  • 「血管年齢測定」

  • 「肺活測定」

  • 「握力測定」

  • 「ロコモ度チェック測定」

  ▲健康増進アプリ

  ▲ウォーキングイベント参加者推移

  ▲高年年齢者バランスチェックの様子

  ▲ベジチェックスコアボード
• メンタルヘルス
  にかかわる
  取り組み

  ANAグループのメンタルヘルスアドバイザーや産業医によるセミナーを開催し、メンタルヘルスの正しい知識を学んでいます。「こころの健康づくり」に継続して取り組んでいきます。

  • ストレスチェックの実施と分析

  • 産業医・保健師による高ストレス者の面談対応

  • 外部機関によるメンタルヘルス・カウンセリング窓口(健康保険組合)

  • ANAグループメンタルヘルスアドバイザーによるセミナー開催

  • セミナーや研修の実施

  • 従業員満足度調査(ANA's Way Survey) 2025年度回答率99.6％

  別添資料1参照: ストレスチェック受検率と高ストレス者率

  ▲入社半年研修におけるメンタルヘルスセミナー
• 安全衛生
  活動にかかわる
  取り組み

  安全衛生委員会を毎月開催し、職場の「安全」と「衛生」を維持しています。

  • 安全衛生委員会での労働災害防止のための職場環境改善、熱中症対策など季節に応じた対策（2025年度 熱中症セミナーを開催）

  • 労働災害分析、リスクアセスメントによるリスク特定・低減、未然防止施策

  • 産業医、産業保健スタッフによる職場巡視

  • 衛生管理者資格取得の支援

  • 保健師による「健康だより」も毎月発行

  • ANAグループ体操の推進

  ▲ANAグループ体操の様子

  ▲福岡グループ健管だより

労働安全衛生に関する指標

別添資料2参照: 年間労働災害発生件数・安全衛生委員会回数 別添資料3参照: 年間労働災害発生件数の推移グラフ

労働安全や従業員のヘルスリテラシー向上のための社員教育・イベントの実施

別添資料4参照: 労働安全や従業員のヘルスリテラシー向上のための社員教育・イベントの実施

取り組みの結果

「ANAグループ健康経営」の推進に向けて、課題から指標を設定し、その指標向上に向けて、PDCAサイクルを循環させています。また取り組みの経営に対する影響の分析を行うべく、健康関連コストとして、アブセンティーズム(※1)・プレゼンティーズム(※2)のデータを分析しています。

• ※1 アブセンティーズム: 個人が体調不調やメンタルヘルス不調などを抱え、欠勤や休職、遅刻、早退をしてしまう状態

• ※2 プレゼンティーズム: 出勤していながらも、体調不良やメンタルヘルス不調などが原因で、従業員のパフォーマンスが低下している状態

1. 従業員の健康課題

2. 従業員の健康状態の変化

3. 健康状態による損失・影響

結果1. 従業員の健康課題

生活習慣病の有無について

• 生活習慣病の割合は男性は40代から、女性は50代から増加傾向にあります。

• 生活習慣病が悪化すると合併症を招くこともあることから、悪化してからではなく、将来を見据えて早めに生活習慣を改めていくことを啓発しています。

別添資料5参照: 男女別・年代別における生活習慣病・非生活習慣病割合

BMIの分布

• 男女ともに7割は標準体重でした。

• 男性の3割が肥満で年齢が上がると高くなる傾向にある一方で、女性は2割が低体重でした。低体重は腰痛などに悪いだけではなく、貧血(疲れやすい・だるい)、妊娠・出産時のリスクを巻き起こす可能性もあることから、肥満と同様に適正体重とすべく取り組んでいくことが重要ということが確認できます。数値的には大きな変化はありません。

喫煙率について

• 男女、特に若年層の喫煙率の上昇が見られます。2024度より就業時間内における喫煙の禁止を就業規則に定め、また、入社説明時にも禁煙を推奨し、若年層を含めた卒煙の後押しを実施しています。

• 男性の喫煙率は全国平均25%を上回っていますが、女性の全国平均6％は下回っています。若年層をターゲットに施策を講じています。

以上のことから、「BMI」、「喫煙率」、「メタボリックシンドローム」にかかわる指標を設定するとともに、メンタルヘルス関連の健康状態の改善を目指しています。ストレスチェックより「身体愁訴」の数を基にした指標を設定し、これら4点を健康管理指標として定めています。

健康管理指標

1. BMI適正者比率: 18.5 ≦ BMI < 25の人の割合(BMI = 体重kg ÷ (身長m)²)

2. 喫煙率: 喫煙者の割合

3. メタボリックシンドローム該当率: 40歳以上のメタボリックシンドローム診断が基準該当の人の割合

4. 身体愁訴該当率: 身体愁訴が3つ以上の人の割合

身体愁訴 = 身体にあらわれている不調な症状(例)腰が痛い、目が疲れる、胃腸の具合が悪い等

結果2. 従業員の健康状態の変化

2024年度と比べ、喫煙率・身体愁訴該当率は改善が図られている一方で、BMI該当率・メタボが悪化傾向にあります。健康経営における各施策の推進を実施していきます。

別添資料6参照: BMI適正者比率、喫煙率、メタボリックシンドローム該当率、身体愁訴該当率、アブセンティーズム、プレゼンティーズム、ワークエンゲージメント、傷病による休業者数の推移表

結果3. 健康状態による損失・影響

定期的に従業員へのアンケートを実施し、アブセンティーイズム・プレゼンティーイズム・ワークエンゲージメントを数値化し、その経過を確認しています。プレゼンティーズムやアブセンティーズムの改善するために日常的に健康相談が出来る社内相談窓口の設置、従業員満足度調査(ANA‘s Way Survey)、高ストレス者への面談機会の設定、産業医・保健師によるセミナーを実施し、ヘルスリテラシーを高めています。

ANA福岡空港(株)の健康関連コストのほとんどは、プレゼンティーズムによる損失(従業員の生産性低下)となっています。

別添資料7参照: 健康投資施策の取組状況 別添資料8参照: 健康関連コスト内訳

定期健康診断を社員の健康状態を把握する重要な機会として100%の受診率を維持しています。ストレスチェックでは、メンタル不調の未然防止と職場環境の改善につなげるため積極的に受検推奨を行っています。また、業務のカイゼン活動の推進や働き方の変化等により時間外労働時間が低減しています。有給休暇の取得率向上を含め、今後もより働きやすい環境づくりに努めます。

外部からの評価

ANAグループでは、社員が心身共に健康で安全、あんしんに働くことができるよう「健康経営」を推進してまいりました。
「ANAグループ健康白書2026」も発行し、健康経営に関する情報を集約して発信しています。
これからも、地道に取り組みを重ね、各施策の情報などを積極的に開示、発信してまいります。

社員・健康保険組合・会社が一体となっての取り組み

1. 健康管理の強化
2. 疾病予防やメンタルヘルス対策の強化
3. 安全衛生活動の強化
4. 従業員の健康維持・増進
5. テレワークの促進、働き方改革 等

　　　　　

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別添資料

別添資料1: ストレスチェック受検率と高ストレス者率

別添資料2: 年間労働災害発生件数・安全衛生委員会回数

別添資料3: 年間労働災害発生件数の推移グラフ

※2020年·2021年は新型コロナウイルス感染拡大の
影響による特殊環境での実績となります。

別添資料4: 労働安全や従業員のヘルスリテラシー向上のための社員教育・イベントの実施

別添資料5: 男女別・年代別における生活習慣病・非生活習慣病割合

別添資料6

BMI適正者比率、喫煙率、メタボリックシンドローム該当率、身体愁訴該当率、アブセンティーズム、プレゼンティーズム、ワークエンゲージメント、傷病による休業者数の推移表

別添資料7: 健康投資施策の取組状況

別添資料8: 健康関連コスト内訳