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ステップアップ

Step Up

  • キャリアパスとは、ある職位や職務に就任するために必要な一連の業務経験とその順序、配置異動ルートのことです。
  • グランドサービス部・旅客サービス部への初期配属後、専門スキルを習得します。その後、一部人材は空港内ジョブローテーションにより、他部門を経験し空港業務の幅を拡大します。また、一部人材はANA本部等への出向により、オペレーション全体業務の習得を行ないます。
ANA福岡空港株式会社|キャリアパス|ステップアップ
基盤確立入社 ~ 5年目
初期配属部署でビジネスマナー専門知識、専門スキル等の基盤を確立(部内異動はあり)。
キャリア拡大 #15年目 ~ 10年目
専門性確立後、組織のとりまとめ役(CF, AC)や、コントローラーに任用 1 オペレーションのプロ を目指します。
キャリア拡大 #210年目 ~ 15年目
ジョブローテーション(社内異動)により専門性を拡大 2 空港運営のプロ を目指します。
管理職15年目 ~
確立された専門性を基礎に、組織マネジメント、他部門との折衝等を担い、当社&グループの発展に貢献
3 グループ運営のプロ を目指します。
キャリア拡大 #3出向
ジョブローテーション(社外出向)により幅広く空港、航空関連諸業務を経験し、専門性を拡大。
当社にスキル&ノウハウをフィードバック。
管理職においては「グループ総括業務」を経験し「グループ運営のプロ」として研鑽。
  1. オペレーションのプロ … 旅客・グラハン・貨物・オペレーション現業のプロ(マスターイントラなど)
  2. 空港運営のプロ … 空港マネジメントのプロ(AMD、AMO、インチャージ、業務系スタッフ)
  3. グループ運営のプロ … 企業運営のプロ(役員、管理職[組織長])